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***务员职务与职级并行

发贴人:222.57.63.*发贴时间:2018-4-16复制本帖地址[必看]

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如中央印发的《深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度,强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。
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党的十八届三中全会也提出“建立的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度
通过职务职级改革方式来激发的工作积极性,提高其工资收入,应该得到了广泛的认可,尤其是对于身处,无疑是天大的喜事队伍庞大,想要脱颖而出,在职务上得到晋升可谓是千军万马过独木桥,难上加难职务上升受阻,工资收入也就难以有大的增长,导致一些出现领导职务与普通科员工资收入差距太大的现状,打击了普通科员的积极性,一定程度上影响到公平正义
而实际上,对于这项已经得到认可的制度,虽然早已在有些省份进行了试点,但却进展缓慢,停滞不前当然其中的一个重要原因,就是会给财政的支出方面增加负担因为职级一旦上升,就意味着工资随之提高,而一个县区有多达几百上千的改革对象,大家的职级都正常上升,势必会增加财政支出采取竞争机制晋升职级,又和职务晋升疏途同归,违背制度的初衷
因此,在对待职务职级改革这项工作上,不能不看经费支出,但也不能仅算经济账关键是如何完善制度,让绝大多数有能力、肯担当的职级能够得到正常上升,而把一些不称职的人员排除在外,避免该项政策成为一项普惠政策,人人有份既要让看到希望,也要让他们感受到压力,真正激发出其活力,沉下心来干好本职工作
在“职务与职级并行”已酝酿8年的现状下,如今却仍然在试点上出现诸多问题,这确实让人很灰心,也凸显出相关的工作效率也太低了点不拿出勇气来,敢于面对问题,寻求解决办法那么,这项好政策可能会再次打破心中的那点期望,工资收入低不可能真正激发工作热情与责任担当
其实,在政府推行新政策时,多半都会面临许多困难,这就在考验政府的执政魅力与决心怕这怕那,没有担当,改革就可能止步不前,但放开手拼命一搏,积极直面困难,想方设法解决问题,才能取得最后的成功



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