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打好队伍建设“组合拳”

发贴人:61.154.31.*发贴时间:2018-2-26复制本帖地址[必看]

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打好队伍建设组合拳
 1、青年干部   以“精神有追求,能力有提升,业绩有突破”为青年干部目标,全面多方位35岁以下的年轻公务员和大学生村官。
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 一是实行导师制,每名年轻公务员和大学生村官安排一名班子成员作为导师,原则上是分管领导,从学***、工作等方面来指导、关爱年轻干部成长;二是跟岗锻炼和递进制 把青年干部安排到艰难险要部门和工作进行锻炼,压岗式如信访、综合执法局、集中区建设等,让其尽快成长同时积极给青年干部创造舞台,如竞选庄楼村支部***,7名竞选者每人先期到村进行调研,拿出工作方案公开竞争评选三是创新干部讲堂,每周五由一名公务员和大学生村官上台讲课,每人5分钟,重点从学***十九大会议精神、依法办事、各种规章制度、程序、处理突发事件、国内外新闻、学***领导讲话心得体会等方面,也可结合本职工作讲
2、村级  全镇28个村,每村由自荐和两委推荐方式并通过村党员群众代表推举产生2名35岁以下候选人,将全镇年轻集中起来进行递进压单式的,一人一档进行管理,积分制量化进行考核,镇组织科和作风办定期对人员工作情况进行督查,推动村级用好管好,为强化村两委班子,充实干部队伍做好准备实行动态管理,半年考核一次,对表现突出的优先作为村副职干部或到镇级单位和平台公司使用,对不符合条件的及时调整
3、完善镇村两级人员基础档案  进一步规范化管理镇有人员和村级干部,统计收集镇有人员和村两委人员信息,如年龄、学历、工作简历等基本信息,制定成册,形成档案进行保管,为人员的管理和使用提供基础资料
4、加强干部  合理设置,精准实施项目,合作,通过走出去和请进来进行,通过和教育达到思想上有新解放、理论上有新发展、观念上有新转变、实践上有新创造



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